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近日，南昌市民万女士报料称，某信息技术有限公司南昌分公司声称可以帮客户抢注到任何中、英文网络域名。而且，一般抢注的都是知名品牌，并可根据客户的需要来“量身定制”，注册任何未被注册的国内外名牌网络域名，价格只要280元/年，并且声称无论是投资还
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《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》(CNDRP)第九条规定，被投诉的域名持有人具有下列情形之一的，其行为构成恶意注册或者使用域名： (一)注册或者受让域名是为了出售、出租或者以其他方式转让该域名，以获取不正当利益; (二)多次将他人享有合法权益的
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根据《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》的规定，被投诉的域名持有人具有下列情形之一的，其行为构成恶意注册或者使用域名：注册或受让域名的目的是为了向作为民事权益所有人的投诉人或其竞争对手出售、出租或者以其他方式转让该域名，以获取不正当利
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什么行为构成恶意注册或者使用域名? 问：我去年注册了一个域名，正好跟我们当地一家图书出版企业名称一致。我利用该域名办了一家网店，销售图书。现在这家企业要求我将该域名“归还”他们，还说我这种行为属于恶意注册，侵害了他们公司商标的利益。他们说，
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第四十二条 发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。 【释义】本条是关于各类发明创造专利权的期限的规定。 一、专利权具有时间性，这是作为知识产权的专利权同有形财产的所有权相区别的特征之一。对有形
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1.根据1992年12月31日前的专利申请获得的专利权，其保护期限适用原专利法，即：发明专利的保护期限为自申请日起的15年;实用新型专利权和外观设计专利权的保护期限为自申请日起的5年，期满前专利权人可申请续展3年。 2.根据1993年1月1日以后的专利申请所获得
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发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。 有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止： (一)没有按照规定缴纳年费的;(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的
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发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。 有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止： (一)没有按照规定缴纳年费的;(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的
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导读：根据中国专利法第45条的规定，自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利的授予不符合专利法有关规定的，都可以请求专利复审委员会宣告该专利权无效。也就是自专利授权之日起，任何人或单位均可就此专利提起无效宣告请求
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导读：所谓专利权无效，是在专利权授予之后，被发现其具有不符合专利法及其实施细则中有关授予专利权的条件，并经专利复审委员会复审确认并宣告其无效的情形，被宣告无效的专利权视为自始不存在。 根据《中华人民共和国专利法实施细则》第六十四条的规定，专
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1、劳动合同含义 2、劳动合同应具备的条款 3、劳动合同纠纷前瞻问答 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定
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劳 动 合 同 编号： 甲方(用人单位)： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号码： 籍贯： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。 一、合同期限 本合
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近年，许多国营企业相继恢复了集体合同制度，一些中外合资、中外合作、外国独资企业建立了集体合同制度，这说明集体合同制度有一定的好处。从企业实行集体合同制度的情况来看，集体合同制度有以下重要作用： (1)集体合同制度可以促进企业发展生产，改善职工
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1、用人单位应当订立劳动合同 2、可参见法条 3、劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同
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依据工伤提起精神赔偿没有法律依据，因为工伤保险是一种社会保险，并不是基于民事责任进行赔偿的，如果依据侵权责任追究用人单位，则可以要求精神赔偿，如果是第三人造成损害的工伤，可以要求第三人承担侵权责任，可以要求精神赔偿，如果是用人单位造成的损
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工伤保险条例未规定精神损害赔偿。但如果单位存在过错造成职工伤害的，在承担工伤责任的同时构成民事侵权。职工应当先要求单位承担工伤责任，工伤保险与民事赔偿差额部分可以向单位要求民事赔偿包括精神损害赔偿，《安全生产法》48条与《职业病防治法》52条
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工伤能否主张精神损害赔偿，首先要解决工伤能否适用民法的问题?这个问题实际上是与民法的关系问题。理论上普遍认为，广义上的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的各种法律规范的总称，包括《劳动法》、《工会法》、《民法通则》、《
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在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的
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最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据北