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事实劳动关系的风险防范

　事实劳动关系的风险防范

　　全日制劳动合同相对比较规范，这里将不再进行风险论述，下面将全日制劳动合同中另一隐性合同关系——事实劳动的风险进行论述。

　　事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订书面劳动合同的情形。国家为了构建稳定和谐规范的社会劳动关系，对事实劳动关系的法律责任规定相对较为严格，因此企业应当格外重视，避免因理解分歧、管理失误等原因造成事实劳动关系，因而产生法律纠纷。

　　在实际工作中，企业产生事实劳动关系存在以下风险责任：

　　1、企业不签劳动合同的行为违反了法律的规定，属于违法用工;2、事实劳动关系期间企业需要依法给子劳动者各项待遇，还需要支付两倍工资，增加企业的用工成本;3、事实劳动关系在一年后可以成为无固定期限劳动合同，不利于企业人力资源的管理。

　　对于上述情况建议在事实劳动合同方面，应做好如下工作进行风险防范：

　　1、按程序招聘的劳动者，在确定聘用后，在一个月之内签订规范的劳动合同。

　　2、对于临时雇佣劳动者产生的事实劳动关系，我们首先应转变用工理念的认识误区，在用工方面，我们除了全日制用工(即劳动合同用工)、劳务用工(即劳务派遣用工)、非全日制用工之外，没有其他任何的用工形式，因此要加强对下属单位用工权利的指导与监管，规范采用上述三种形式签订书面的用工合同。

　　3、对于劳动合同期满没有及时续签的，应实行劳动合同管理，并设置合同到期提前预警程序;也可以与劳动者在劳动合同中对终止及续签条款进行约定，如可以约定劳动合同到期没有及时续签而员工又继续留用的，劳动合同自动延期一段时间等条款。

　　4、对于因无效合同引发的事实劳动关系，企业应遵循劳动合同订立的原则，加强对劳动合同合法性审查，避免免除企业法定责任、排除劳动者权利的条款出现。